Evalúa sus competencias.
Analiza el clima laboral.
Recolecta el testimonio de tu personal.
Análisis automatizado.
Resultados gráficos y radial.
Resumen automático por persona.
Evalúa el clima laboral y competencias de manera eficiente y
eficaz. Con un proceso automatizado, los resultados de la
evaluación ya incluyen un resumen por cada colaborador de tu
empresa, permitiéndote agilizar el proceso de análisis y toma
decisiones.
Puedes diseñar, crear y distribuir las encuestas para tu personal, es fácil y rápido.
Tú decides quien administra la evaluación, de principio a fin y puedes cambiarlo cuando quieras.
Motiva a tus empleados a analizar sus propias competencias, enfocarse en sus fortalezas y trabajar en sus áreas de oportunidad.
Cada evaluador tendrá la posibilidad de proporcionar comentarios o sugerencias que ayuden a sus compañeros a ser mejores colaboradores.
Puedes revisar en todo momento el avance de la evaluación y enviar recordatorios al personal que aún no finalizado la evaluación.
Evaluación 360° ayuda a identificar áreas de oportunidad y realizar planes de desarrollo.
Podrás realizar Altas, Bajas y Cambios en los registros manualmente o cargarlos masivamente con un archivo Excel, es fácil y rápido.
Tú decides que escala de evaluación usar para tu empresa, puedes además configurar colores y etiquetas en cada nivel de desempeño, te recomendamos usar tus colores corporativos.
Podrás personalizar tu sistema con tus colores corporativos y logotipo, así tu personal se sentirá en casa.
Crearas diferentes tipos de cuestionarios de acuerdo a las competencias que deseas evaluar por nivel o puesto. Se ajusta a las necesidades de tu empresa.
A través del uso de sencillos filtros, podrás obtener resultados generales de tu empresa, por área o muy específico, para mejorar siempre es necesario medir.
Podrás configurar el tiempo que deseas que una evaluación este vigente. De este modo podras programarte y mantener tu personal evaluado frecuentemente, así podrás medir su desempeño y ver avances en el mismo.
Podrás generar las relaciones de evaluación: evaluado-evaluador. Determina quien evalúa a quien.
Accederá a reportes comparativos, que permitirán dar seguimiento al desempeño del personal, área o empresa evaluados.